此问题，无非说的是简历造假，上一份工作的在职时间造假，算是最简单的，也是最难避免的，相信HR也不会完全信任简历上的数字及陈述，你是公司适合的人才，能作出如此判断才是关键。
我的观点，简历可以适当有水分，但你得会自圆其说，把假的说得跟真的一样就行，毕竟实力才是一切的保证，工作时间长几个月或短几个月，对于个人的专业能力及工作经验，客观而言影响并不大；要说查，按说也会有办法查得到，但并无绝对，社保固然是一方面，而有些公司在员工入职满一年才给员工买社保，更有公司干脆从来没给员工交纳社保的，如何能查？另一个，入职时拿不到离职证明的也大有人在，不见得每个公司的离职程序都很规范。
对于一般的职位，HR不会过于执着你的在职时间绝对地真实无误，考查你的岗位胜任力，匹配度，才是关键，况且，适当的简历造假多是出于规则的需要，并非与人的人品及能力直接挂勾，但如果是至关重要的岗位，另当别论，一般在法律允许的前提下进行适当的背调，如果你就此做好了充足准备，能应付过来，那也没啥可说的。
话说回来，过分的造假并不可取，HR也不是傻子，自有判断，看人家较真的程度大小罢了；采取一定的技巧获得机会，但机会只留过有准备的人，无论如何，实力最重要，当然也没说人品可以忽略，日久见人心，即便你能蒙混过关，进入新公司后，一切自会真相大白，相反，如果你能珍惜机会，最终成为公司弃不得的人才，那自然不是问题。
